Wir entwickeln Recruiting-Systeme, mit denen Betriebe kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhalten – ohne auf klassische Stellenbörsen angewiesen zu sein.
Von jemandem, der Handwerk und Industrie aus eigener Erfahrung kennt – nicht vom Schreibtisch aus.Yannick Tim Andraschko, Gründer
SHK„Nach drei Wochen hatten wir mehr passende Bewerbungen als im ganzen Jahr davor.“
Stand heute · nachfragbar im Erstgespräch
Ob Handwerk, Bau oder Industrie – wir kennen die Berufe, die Zielgruppen und die Kanäle, auf denen deine Wunschkandidaten wirklich unterwegs sind.
Du willst Aufträge abarbeiten, statt Bewerbern hinterherzulaufen. Trotzdem hängst du genau da fest.
Kein Jobportal-Gießkannenprinzip. Ein klarer, planbarer Prozess – zugeschnitten auf deinen Betrieb und deine Region.
01Wir analysieren deinen Betrieb, deine Region und deine Wettbewerber – damit wir genau wissen, wen du brauchst und wie wir ihn erreichen.
02Wir produzieren ein Recruiting-Video, das dich als attraktiven Arbeitgeber zeigt, und schalten zielgerichtete Anzeigen genau dort, wo deine Wunschkandidaten wirklich sind – ob Monteur, Geselle, Servicetechniker oder Produktionsmitarbeiter.
03Jede Bewerbung prüfen wir telefonisch – Qualifikation, Erfahrung, Wechselbereitschaft. Du bekommst nur Kandidaten, die wirklich passen.
Wir hatten seit 8 Monaten zwei Stellen als Landschaftsgärtner offen. Zeitarbeit hat nicht funktioniert, Indeed hat nicht funktioniert. Nach 5 Wochen mit den Talentpiloten hatten wir drei Einstellungen – darunter einen erfahrenen Kolonnenführer.
Thomas KernKern GaLaBau, Bayern · 18 MitarbeiterIch war skeptisch – sowas klappt doch nicht im GaLaBau, dachte ich. Aber das Video, das sie gemacht haben, hat genau die richtigen Leute angesprochen. Leute, die Spaß an der Arbeit haben.
Sandra BrandtBrandt Garten- & Landschaftsbau, NRW · 9 MitarbeiterEndlich mal jemand, der die Sprache der Branche spricht. Die Kandidaten, die wir bekommen haben, wussten worauf sie sich einlassen – kein Realitätsschock nach der ersten Woche auf dem Pflasterbau.
Markus VogtVogt Garten- und Landschaftsbau, Baden-Württemberg · 12 MitarbeiterWir haben in 7 Wochen zwei Landschaftsgärtner und einen Kolonnenführer eingestellt. Vorher habe ich mehr Zeit mit Absagen verbracht als auf der Baustelle.
Nicole HardenbergHardenberg GaLaBau, Niedersachsen · 22 MitarbeiterAls kleiner Betrieb dachte ich, sowas lohnt sich nur für die Großen. Das Gegenteil ist der Fall – wir konkurrieren jetzt um die guten Leute auf Augenhöhe.
Stefan LorenzLorenz Gartengestaltung, Sachsen · 7 MitarbeiterDie telefonische Vorqualifizierung spart uns enorm Zeit. Wir reden nur noch mit Leuten, die wirklich passen und wechselbereit sind.
Petra KesslerKessler Grünflächen & Pflege, Hessen · 15 MitarbeiterDie Stimmen hier kommen aus dem Garten- und Landschaftsbau – dort haben wir angefangen. Für SHK, Elektro, Metallbau und Industrie läuft die Zusammenarbeit noch zu kurz für Referenzen: im Erstgespräch nennen wir dir gerne laufende Projekte zum Nachfragen.
Du brauchst keine neun Einzelleistungen zu vergleichen. Es sind drei Schritte – und wir machen alle drei.
Die meisten guten Leute suchen nicht aktiv – sie müssen dich sehen. Wir zeigen deinen Betrieb dort, wo sie ohnehin sind.
Sehen reicht nicht. Wir bauen den Weg vom ersten Klick bis zur abgeschickten Bewerbung – in unter zwei Minuten, ohne Lebenslauf-Hürde.
Der Punkt, an dem Recruiting meistens scheitert: zu langsam, zu unorganisiert. Wir halten den Prozess am Laufen, bis unterschrieben ist.
Alles aus einer Hand: ein Ansprechpartner, ein Plan, ein Ergebnis – die neue Fachkraft im Team.
Kein Warten auf Zufall. Ein System, das kontinuierlich passende Bewerbungen liefert.
Wir erreichen genau die Menschen in deinem Einzugsgebiet – dort, wo sie wirklich sind.
Du wirst unabhängig von teuren Jobportalen und Zeitarbeit – mit eigenem Bewerberstrom.
Du siehst jederzeit, was die Kampagne bringt. Klare Zahlen statt vager Versprechen.
Erste Bewerbungen meist in 1–2 Wochen, Einstellung im Schnitt nach rund 6 Wochen.
Feste Ansprechpartner, die deinen Betrieb und deine Branche kennen – kein Ticket-System.
Wir sind keine Jobbörse. Wir sind dein ausgelagertes Recruiting-Team.
Viele Recruiter kennen die Berufe ihrer Kandidaten nur vom Schreibtisch. Ich kenne sie von der Baustelle.
Aufgewachsen in einer Handwerkerfamilie, habe ich selbst im Garten- und Landschaftsbau, Gerüstbau sowie bei Fassaden- und Fliesenarbeiten gearbeitet. Danach folgten Jahre in Produktion und Logistik bei Mercedes-Benz und Daimler Truck – zuletzt im Qualitätsmanagement und der Lieferantenqualität bei Porsche.
Eines hat sich dabei nie verändert: Gute Betriebe leisten hervorragende Arbeit – und finden trotzdem keine zuverlässigen Fachkräfte. Nicht weil es sie nicht gibt. Sondern weil niemand weiß, wo sie wirklich zu finden sind. Genau dafür gibt es talentpiloten.de.
Du sprichst bei uns immer direkt mit mir – nicht mit einem Callcenter.
Doch, und zwar genau dort. Monteure, Gesellen, Servicetechniker und Produktionsmitarbeiter sind in ihrer Freizeit auf Instagram, Facebook und TikTok. Wir sprechen sie dort an, wo sie wirklich sind – nicht dort, wo sie aktiv einen Job suchen.
Buch dir jetzt dein kostenloses 30-Minuten-Gespräch – wir zeigen dir, wie viele passende Kandidaten in deiner Region erreichbar sind.
Kostenlos & unverbindlich · Nur 3 neue Partnerbetriebe pro Monat · Kein Verkaufsdruck
Yannick Tim AndraschkoGründer · dein AnsprechpartnerIch melde mich persönlich – meist innerhalb von 24 Stunden.